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许庆瑞--管理/财经

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姓名：许庆瑞

所在的机构:浙江大学

主要研究方向:技术创新管理，管理工程

社会关系、社会职务:中国技术创新管理专家
原国务院学位委员会委员
教育部管理工程教学指导委员会副主任
国家自然科学基金会管理学部（组）成员与组长
《管理工程学报》主编

出生年月:1930年1月

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【已发表论文】：

［1］朱凌许庆瑞王方瑞.从研发-营销的整合到技术创新——市场创新的协同［Ｊ］.科研管理，2006，27(5)：1～

［2］许庆瑞谢章澍杨志蓉.企业技术与制度创新协同的动态分析［Ｊ］.科研管理，2006，27(4)：116～

［3］许庆瑞朱凌王方瑞.从研发-营销的整合到技术创新-市场创新的协同［Ｊ］.科研管理，2006，27(2)：22～

［4］赵晓庆许庆瑞.技术能力积累途径的螺旋运动过程研究［Ｊ］.科研管理，2006，27(1)：40～

［5］许庆瑞王海威.全员创新的理论来源探究［Ｊ］.科学学研究，2006，24(3)：466～

［6］喻子达李垣许庆瑞王海威.全员创新能力构成要素及其实证研究［Ｊ］.管理工程学报，2006，20(2)：97～

［7］顾良丰许庆瑞.产品模块化与企业技术及其创新的战略管理［Ｊ］.研究与发展管理，2006，18(2)：7～

［8］毛武兴许庆瑞陈劲王毅.动态环境中企业核心能力和刚性问题的研究——以信息通信企业的技术能力演变为例［Ｊ］.电子科技大学学报：社会科学版，2006，8(2)：52～

［9］梁欣如许庆瑞.TQM是否阻碍了全员创新？——TQM的管理控制模式与全员创新模式［Ｊ］.中国地质大学学报：社会科学版，2006，6(2)：48～

［10］许庆瑞郑刚陈劲.全面创新管理：创新管理新范式初探——理论溯源与框架［Ｊ］.管理学报，2006，3(2)：135～

［11］许庆瑞朱建忠郑刚.全面质量管理对创新的影响：积极抑或消极？［Ｊ］.技术经济，2006，(7)：23～

［12］水常青许庆瑞.企业创新文化理论研究述评［Ｊ］.科学学与科学技术管理，2005，26(3)：138～

［13］许庆瑞朱凌王方瑞.海尔的创新型“文化场”——全面创新管理研究系列文章［Ｊ］.科研管理，2005，26(2)：17～

［14］梁欣如许庆瑞.关于创新者困境的理论解释——排斥性创新理论综述［Ｊ］.科学学研究，2005，23(6)：845～

［15］谢章澍杨志蓉许庆瑞.企业全员创新及其组织机制研究［Ｊ］.研究与发展管理，2005，17(5)：7～

［16］许庆瑞蒋键郑刚.各创新要素全面协同程度与企业特质的关系实证研究［Ｊ］.研究与发展管理，2005，17(3)：16～

［17］王海威朱建忠许庆瑞.技术创新能力及其测度指标研究综述［Ｊ］.中国地质大学学报：社会科学版，2005，5(5)：26～

［18］李经兰水常青许庆瑞.对基于“能力”的人力资源管理中的能力研究述评［Ｊ］.中国地质大学学报：社会科学版，2005，5(4)：8～

［19］顾良丰许庆瑞.企业知识的模块化管理与全球化战略［Ｊ］.中国地质大学学报：社会科学版，2005，5(3)：17～

［20］许庆瑞贾福辉.组织社会性创新体系构建要素的理论研究［Ｊ］.中国地质大学学报：社会科学版，2005，5(2)：31～

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