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陈国权全部作品:
组织学习影响因素、学习能力与绩效关系的实证研究
《管理科学学报》2005年第8卷第001期 第48页
从曾国藩看交易型领导风格
《领导科学》2004年第024期 第36页
如何克服决策缺陷
《企业管理(北京)》2004年第011期 第48页
学习型组织的组织结构特征与案例分析
《管理科学学报》2004年第7卷第004期 第56页
人的知识来源模型以及获取和传递知识过程的管理
《中国管理科学》2003年第11卷第006期 第86页
知识激励:学习型企业的新型员工激励模式
《中外科技信息》2003年第006期 第14页
学习型组织中的“学习主体”类型与案例研究
《管理科学学报》2002年第5卷第004期 第51页
学习型组织的过程模型、本质特征和设计原则
《中国管理科学》2002年第10卷第004期 第86页
实施大规模定制中组织知识共享研究
《管理工程学报》2002年第16卷第003期 第39页
组织学习评价方法和学习工具的研究及在30家民营企业的应用
《管理工程学报》2002年第16卷第001期 第25页
组织学习的模型、案例与实施方法研究
《中国管理科学》2001年第9卷第004期 第65页
组织与环境的关系及组织学习
《管理科学学报》2001年第4卷第005期 第39页
组织学习的过程模型研究
《管理科学学报》2000年第3卷第003期 第15页
批量客户化生方式的基本概念与实施方法
《系统工程理论与实践》2000年第20卷第005期 第35页
组织学习—现状与展望
《中国管理科学》2000年第8卷第001期 第66页
并行工程人力资源管理问题的研究
《计算机集成制造系统》1999年第5卷第005期 第1页
供应链管理
《中国软科学》1999年第010期 第101页
实施敏捷制造时企业之间的合作机制和经营管理上的敏捷化改造
《中国科技论坛》1999年第006期 第47页
可持续发展与企业未来
《管理科学学报》1999年第2卷第003期 第6页
我国企业实施并行工程中人的因素研究
《中国管理科学》1999年第7卷第002期 第24页
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